SamenKomst

Ondernemingsraden
Al jaren ben ik trainer en adviseur voor ondernemingsraden. Mooi en veelzijdig werk waarbij zowel inhoudelijke kennis van de verschillende onderwerpen alsook de ervaring met de verschillen processen en procedures die spelen tijdens de training, belangrijk zijn. Het is werk waarin ik mij jarenlang heb kunnen ontwikkelen tot de trainer & de mens die ik nu ben. Op veel plekken werd het vak van OR-trainer afgedaan alsof het niet echt training-geven is. Dat heb ik altijd lastig gevonden omdat het net leek alsof het daarmee dus niet een echt vak was. En elk OR-trainer en ook OR-leden weten wel anders! Inmiddels heb ik zoveel ervaring en ben ik mij bewuster van wat een geweldige & veelzijdige tak van sport dit is, dat dit soort opmerkingen mij niet meer raken zoals vroeger. Het mooie van dit werk is dat je een aantal jaar (vaak meerdere zittingsperioden) met een groep mee mag “lopen” en daarmee leer ik de organisatie en de OR-leden goed kennen. Daarmee kan ik hen nóg beter begeleiden en inspelen op wat er voor hen belangrijk is. En daarnaast sluit het naadloos aan op mijn veelzijdigheid. Want natuurlijk is inhoudelijke kennis belangrijk voor deze taakgerichte groepen. Dat is vaak ook het eerste waar zij zich op richten. Mijn taak is het om hen ook bewust te maken dat andere dingen ook belangrijk zijn. Hoe is het groepsproces, wat is de sfeer in het team, hoe is de relatie met de bestuurder en hoe is het contact met de achterban? Procesgerichte zaken dus. En daarnaast is ook aandacht voor de procedure belangrijk, welke afspraken hebben jullie met elkaar gemaakt, hoe is de taakverdeling. Oh, en is er überhaupt een taakverdeling of zijn jullie zo’n OR waarbij slechts een aantal van de leden het werk verrichten? Mijn missie die onder dit werk ligt is dat ik het fantastisch vind om mee te mogen lopen met mensen die in het OR-werk hele andere dingen ontdekken en leren over zichzelf dan wat ze als hun eigen vak in de organisatie uitoefenen! Deze ont-wikkeling, die voor ieder mens weer anders is voor een klein stukje mee te mogen begeleiden. Dat is waar ik het voor doe! Ook omdat ik weet dat organisaties beter functioneren als medewerkers dichtbij zichzelf kunnen blijven, weten waarvoor ze op aarde zijn en dat kunnen leven. Ook in hun werk! En ik geloof echt dat de wereld een betere plek wordt als steeds meer mensen dat mogen en kunnen doen. In alle facetten van hun leven.
 
Coaching
In mijn coachpraktijk werk ik veel met vrouwen in de overgang. Mijn missie daarbij is om te zorgen dat elke vrouw (en de mannen en vrouwen om haar heen) vanaf 45 jaar weet dat ze in de overgang komt! Zelf heb ik nogal een traject af moeten leggen om te snappen dat ik in de overgang ben. Het is géén ziekte, het is gewoon een fase waar je doorheen gaat. Die fase kan trouwens wel een jaar of tien duren dus handig als je weet wat je te wachten staat én hoopvol, het gaat voorbij! Het is een fase waarin je zorghormoon vermindert en je minder zin hebt om te zorgen voor de lief-en om je heen. En door de veranderingen in je hormonen kun je voelen dat je meer actie en daadkracht in je hebt (iets met testosteron;-). Een fase waarin je je kunt bezinnen op je toekomst! Met inmiddels 1,8 miljoen vrouwen in deze leeftijdsgroep in Nederland zijn dat ook veel vrouwen die werken. Ongeveer een derde van het ziekteverzuim in deze groep kan mogelijk gelinkt worden aan de overgang. Als je niet weet wat er met je aan de hand is kun je ook geen gerichte actie ondernemen.
 
VerrassendeSamenkomst
En omdat ik dus zowel ondernemingsraden train en begeleid én vrouwen in de overgang begeleid heb ik deze delen samengebracht! Ondernemingsraden, jullie hebben een belangrijke taak als het gaat om invloed op dit beleid uit te oefenen! Duurzame inzetbaarheid voor alle medewerkers is een belangrijk onderwerp! Pak je rol als het gaat om dit onderwerp. Zorg dat er beleid komt voor vrouwen in deze levensfase. Daarmee behouden we de deskundigheid en ervaring van deze groep voor de organisatie.
 
Wil je weten wat ik voor jullie organisatie kan betekenen als het gaat om duurzame inzetbaarheid voor vrouwen in de overgang. Heb je interesse in een persoonlijk gesprek of wil je meer informatie over de workshop, bel 06-15639900 of mail [email protected]

Zie ook het artikel wat ik schreef hierover:
https://www.ornet.nl/blog/2019/09/30/de-overgang-moet-op-agenda-duurzame-inzetbaarheid/