Veelzijdig Invloed Ontwikkelen Veelzijdig invloed ontwikkelen, dat is wat je als ondernemingsraadslid en medezeggenschapsraadlid en PVT-lid doet. Als ondernemingsraad (OR) praat en denk je mee over het organisatiebeleid. En dat gaat over veel diverse onderwerpen. Je hebt bijvoorbeeld iets te zeggen over de wijzigingen in de organisatie en ook over de arbeidstijden. Dat betekent dat je alles wat je in je hebt aan kennis, ervaring en vaardigheden in kunt zetten in het werken in de OR. En natuurlijk doe je dat samen in het team. Zo kun je de taken verdelen en kan iedereen zijn sterke punten gebruiken in de medezeggenschap.
En wellicht wil je nog wel iets ontwikkelen in jezelf als bijdrage aan het OR-werk en willen jullie als team ook vooruitgang boeken. Dan liggen scholing en begeleiding voor de hand. En die zijn net zo veelzijdig als jouw of jullie vraag. Want aan de hand van de leerwensen bepalen we hoe de training of begeleiding er uit gaat zien. Het leren van deze nieuwe kennis of vaardigheden gaat het beste als er een ontspannen sfeer heerst. Dan kunnen zowel de OR als geheel én de individuele leden groeien. Om vervolgens vanuit de 'comfortzone' te kijken en te voelen waar de 'stretch' kan zijn, zodat er een stap in de gezamenlijke én de persoonlijke ontwikkeling gemaakt kan worden.
Vele Zijden Aan de ene kant hou ik ervan om met de groep heel concreet en doelbewust aan de slag te gaan. Vragen die aan de orde komen zijn bijvoorbeeld: waar wil je invloed hebben en hoe doe je dat? Door het bieden van een duidelijke structuur laat ik de deelnemers zien, horen en voelen waar dit de groep verder kan helpen.
Aan de andere kant besteed ik ook aandacht aan de minder zichtbare aspecten. Zaken die wel van belang zijn en soms nog niet zo goed te benoemen zijn. Hoe verloopt het groepsproces? Hoe is de relatie tussen de OR en bestuurder? Waar zit het hem in als het niet lekker loopt? En hoe kun je ervoor zorgen dat daar verandering in optreedt? Want als je doet wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg. Ook bespreek ik welke impliciete onderwerpen of aspecten in de groep of de organisatie zijn die niet benoemd worden. Om vervolgens met de groep te werken aan het expliciet maken van deze aspecten.
Behalve het creëren van een ontspannen sfeer neem ik in het traject jaren aan ervaring mee, kijk ik vanuit verschillende kanten en, werk ik resultaat- en oplossingsgericht. Bovendien zet ik mijn creativiteit, mijn NLP Master Practitioner, mijn achtergrond als juriste, een netwerk aan deskundige collega’s, mijn doelgerichtheid en mijn praktisch denken in. Nieuwsgierig geworden? Bel of mail voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Veelzijdigheid Veelzijdig staat voor het veelzijdige in de mens, want soms vergeten we dat we zoveel prachtige talenten en kwaliteiten in ons hebben. En die te ontdekken of te herontdekken, is als het openen van een schatkist. Bij de vele deelnemers in mijn trainingen en coachingstrajecten kwam die veelzijdigheid aan het licht, die prachtige schatten die elk mens ‘gewoon’ met zich meedraagt. VeelzijdigOntwikkelen draagt graag een steentje bij aan het ontplooien en ontwikkelen van de veelzijdigheid van organisaties, teams, ondernemingsraden en natuurlijk vooral aan jouw eigen veelzijdigheid. VeelzijdigOntwikkelen staat voor praktische ondersteuning door middel van training, coaching en advies.
Heb je mijn artikel "ondernemingsraden en de overgang" op de website van or-net gelezen en wil je meer weten? Vul hier je emailadres in, je ontvangt het artikel in je mailbox. Met het invullen van je emailadres geef je toestemming om op de verzendlijst voor mijn nieuwsbrief te komen. Je kunt je altijd weer uitschrijven.