Veelzijdig Invloed Ontwikkelen Veelzijdig invloed ontwikkelen, dat is wat je als ondernemingsraadslid (en MR-lid en PVT-lid) doet!! Als ondernemingsraad praat en denk je mee over het organisatiebeleid. En dat gaat over veel diverse onderwerpen. Je hebt bijvoorbeeld iets te zeggen over de wijzigingen in de organisatie en ook over de arbeidstijden. Dat betekent dat je alles wat je in je hebt aan kennis, ervaring en vaardigheden in kunt zetten in het werken in de OR. En natuurlijk doe je dat samen in het team! Zo kun je de taken verdelen en kan iedereen zijn sterke punten gebruiken in de medezeggenschap.
En wellicht wil je nog wel iets ontwikkelen in jezelf als bijdrage aan het OR-werk?! En willen jullie als team ook vooruitgang boeken. Dan liggen scholing en begeleiding voor de hand. En die zijn net zo veelzijdig als jouw of jullie vraag. Want aan de hand van de leerwensen bepalen we hoe de training of begeleiding er uit gaat zien. En het leren van de nieuwe kennis of vaardigheden gaat het beste als er een ontspannen sfeer heerst. Dan kunnen zowel de OR als geheel én de individuele leden groeien. En dan vanuit de 'comfortzone' kijken en voelen waar de 'stretch' kan zijn. Zodat er een stap in de gezamenlijke én de persoonlijke ontwikkeling gemaakt kan worden.
Vele Zijden Aan de ene kant hou ik ervan om met de groep heel concreet en doelbewust aan de slag te gaan. “Waar wil je invloed hebben en hoe doe je dat?” Door het bieden van een duidelijke structuur laat ik de deelnemers zien, horen en voelen waar dit hen verder kan helpen.
Aan de andere kant besteed ik ook aandacht aan de minder zichtbare aspecten. Zaken die wel van belang zijn, en soms nog niet zo goed te benoemen zijn. Hoe verloopt het groepsproces? Hoe is de relatie tussen OR en bestuurder? Waar zit het hem in als het niet lekker loopt? En hoe kun je ervoor zorgen dat daar verandering in optreedt? Want als je doet wat je altijd deed zul je krijgen wat je altijd kreeg! Welke impliciete onderwerpen of aspecten zijn er in de groep of de organisatie die niet benoemd worden? Om vervolgens met de groep te werken aan het expliciet maken van deze aspecten.
Behalve de ontspannen sfeer neem ik in het traject jaren aan ervaring mee, het kijken vanuit verschillende kanten, resultaatgerichtheid, oplossingsgericht werken, creativiteit, NLP Master Practitioner, mijn achtergrond als juriste, een netwerk aan deskundige collega’s, doelgerichtheid en praktisch denken. Nieuwsgierig geworden? Bel of mail voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek!
Veelzijdigheid Veelzijdig staat voor het veelzijdige in de mens! Want soms vergeten we dat we zoveel prachtige talenten en kwaliteiten in ons hebben. En om die te (her)ontdekken is als het openen van een schatkist! Bij de vele deelnemers in de trainingen en coachingstrajecten kwam die veelzijdigheid aan het licht, die prachtige schatten die elk mens “gewoon” met zich meedraagt. VeelzijdigOntwikkelen draagt graag een steentje bij aan het ontplooien en ontwikkelen van de veelzijdigheid van organisaties, teams, ondernemingsraden en natuurlijk vooral aan jouw eigen veelzijdigheid. VeelzijdigOntwikkelen staat voor praktische ondersteuning door middel van training, coaching en advies.